働く環境
働く環境
平均年齢が若く、
世代を超えて支え合うチーム。
チームワークの土台にあるのは「信頼感」。
若い仲間の行動力と、経験豊富な先輩の知識が重なり合い、年齢や立場を超えてお互いを尊重し合い、強く頼もしいチームワークを生み出しています。
いい仕事は「いい社内環境」
から生まれる。
それを重視しています。
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わきあいあい
相談しやすい社内環境
わからないことや、困ったことなど相談したい時にすぐ先輩や上司に声をかけやすい職場の雰囲気は最も大事です。風通しのよい環境はトーヨー電気工事株式会社の最も自慢とするところ。実は、職場の会話やコミュニケーションで吸収できるスキルや情報はたくさんあるんですよ。決して孤立しない職場です。
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資格取得支援制度
会社が応援キャリアパス
資格取得は、あなたの将来を広げる大切なステップ。
当社では国家資格の受験費用補助や指導体制を整え、働きながらスキルアップできる環境を用意しています。取得後は活躍の幅も大きく広がり、一生もののスキルとしてあなたの仕事人生を支えてくれます。 -
働きやすさ◎
若手が活躍福利厚生
福利厚生を通じて、社員同士のつながりや家族との絆を大切にし、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。各種社会保険や住宅手当など生活面を支える制度に加え、資格取得支援や研修制度で成長も後押し。社内レクリエーションや交流の機会もあり、仲間と支え合えるあたたかい社風が当社の魅力です。
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きっちりお休み
週休2日制ワークバランス
仕事と私生活のバランスを大切にし、無理なく働ける環境づくりに取り組んでいます。計画的な休日取得を推進し、休むときはしっかり休む風土を大切にしています。家族との時間や自分の時間も大切にできるからこそ、仕事にも前向きに向き合えるもの。心身ともに健やかに、長く活躍できる環境を整えています。
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わきあいあい
相談しやすい社内環境
わからないことや、困ったことなど相談したい時にすぐ先輩や上司に声をかけやすい職場の雰囲気は最も大事です。風通しのよい環境はトーヨー電気工事株式会社の最も自慢とするところ。実は、職場の会話やコミュニケーションで吸収できるスキルや情報はたくさんあるんですよ。決して孤立しない職場です。
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資格取得支援制度
会社が応援キャリアパス
資格取得は、あなたの将来を広げる大切なステップ。
当社では国家資格の受験費用補助や指導体制を整え、働きながらスキルアップできる環境を用意しています。取得後は活躍の幅も大きく広がり、一生もののスキルとしてあなたの仕事人生を支えてくれます。 -
働きやすさ◎
若手が活躍福利厚生
福利厚生を通じて、社員同士のつながりや家族との絆を大切にし、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。各種社会保険や住宅手当など生活面を支える制度に加え、資格取得支援や研修制度で成長も後押し。社内レクリエーションや交流の機会もあり、仲間と支え合えるあたたかい社風が当社の魅力です。
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きっちりお休み
週休2日制ワークバランス
仕事と私生活のバランスを大切にし、無理なく働ける環境づくりに取り組んでいます。計画的な休日取得を推進し、休むときはしっかり休む風土を大切にしています。家族との時間や自分の時間も大切にできるからこそ、仕事にも前向きに向き合えるもの。心身ともに健やかに、長く活躍できる環境を整えています。
数字で見るトーヨー電気工事
「企業は人なり」。
人を大切にする想いが、仲間を呼び、会社の未来をつくっています。
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- 従業員数
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（2026年6月現在）
94名
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- 年齢層
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（2026年4月現在）
20代まで17名 30代22名 40代34名 50代14名 60代7名
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- 中途採用と新卒採用
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（2026年4月現在）
中途採用 9名 ・ 新卒採用 85名
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- 過去の事故発生率
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（2026年4月現在）
0％
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- 勤続年数
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（2026年4月現在）
10年未満 18% ・ 10年以上 82%
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- 平均年収
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（2025年4月実績）
約639万円
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- 通勤手段
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（2025年4月実績）
電車 54名 ・ 車 40名
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- 設立
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（昭和42年5月1日設立）
59年
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- 職種
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（2026年4月現在）
電気工事士 39名 ・ 代人 33名
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- 住居地
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（2026年4月実績）
大阪 59名 ・ 兵庫 10名
京都 8名 ・ 滋賀 2名 ・ 愛知 15名
内勤・次長以上は除く：21名
電気工事士 キャリアパス
【資格取得が
成長につながるステップ】
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STEP 1｜入社
資格取得の土台をつくる期間
● 高校卒業、未経験入社・基礎習得
● 資格取得に向けた基礎学習
● 先輩の指導のもと実務経験を積む -
STEP 2｜部署決定
総合判断により、各部署に配属が決定
● 第二種電気工事士 取得
【仕事としてできること】
・一般住宅・施設の電気工事を担当
・配線・器具取付を一人で対応 -
STEP 3｜資格取得
第一種電気工事士 取得
【仕事としてできること】
・工場・ビルなど大規模設備に対応
・動力・受変電設備工事に携わる -
STEP4｜管理資格取得
管理資格へのステップ
● 電気工事施工管理技士（2級・1級）
【仕事としてできること】
・工程・安全・品質の管理
・現場全体をまとめる立場 -
STEP5｜海外支援
資格と経験を活かし、技術責任者へ
海外支援へ【仕事としてできること】
・若手技術者の育成・指導
・海外工事での技術支援・橋渡し
資格取得者数
| 資格名 | 取得者数 | 取得率 |
|---|---|---|
| 第一種電気工事士 | 78名 | 83％ |
| １級電気工事施工管理技士 | 38名 | 40％ |
| 消防（甲4・乙7） | 34名 | 36％ |
福利厚生
休暇制度や福利厚生の充実で、仕事と家庭の両立を支援しています。
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スキルを支える
- 公的資格取得支援
- 各種資格を取得するための資金援助を行います
- 新卒社員研修
- 入社直後の社員に対して、社会人の基礎を落とし込む研修を行います
- 一般社員研修
- 一般社員が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います
- 幹部研修
- 幹部が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います
- 外部勉強会受講援助
- 外部の勉強会やセミナー等に参加しますための援助を行います
- 経営方針発表会
- 年に2度全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場をつくります
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社員を支える
- 交通費支給
- 通勤にかかる費用を支給します
- 各種社会保険完備
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険等を完備します
- 作業着貸与
- 現場社員には作業服を貸与
- 工具等貸与
- 現場作業で使用する工具（腰道具等一式）を貸与します
- 住宅手当
- 社員の住居環境に応じた手当を支給
- 家族手当
- 社員の扶養家族に応じて手当を支給
- 資格手当
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- 1級電気工事施工管理技士 ￥5,000
- 第一種電気工事士 ￥1,000
- 登録電気工事士基幹技能者 ￥2,000
- 第三種電気主任技術者 ￥5,000
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家族を支える
- 産前・産後休暇制度
- 産前・産後の一定期間、休暇を取得できます
- 育児休暇制度
- 子どもが1～2歳になるまで休暇が取得できます
- 時短勤務
- 子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます
- 出産お祝い金制度
- 社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給します
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こころを支える
- 宿泊施設宿泊割引
- 宿泊施設をお求めやすい価格で利用できます
- 社内レクレーション
- 年1回 全社員で慰安旅行を行います
- 退職金制度
- 退職時にまとまった金額を支給します
- 定期健康診断
- 定期的に社員の健康診断をする機会を半強制的に設けます
- メンタルヘルスケア
- 心のケアを行うための専門窓口・スタッフを配置します
- 有給休暇
- 給与が支給される休日を取得できます
- カフェテリア利用制度
- 年1回一定のポイントを付与、さまざまな用途で利用できます
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その他
- 慶弔・災害見舞金
- 慶弔や災害時に見舞金として手当を支給します
- 慶弔・災害休暇
- 慶弔や災害時に休暇を取得できるようにします
